O Relatório de Transparência Salarial foi criado a partir da Lei nº 14.611, de 3 de julho de 2023, que dispõe sobre a igualdade salarial entre homens e mulheres. Ele é um dos mecanismos de fiscalização contra a desigualdade no ambiente de trabalho.
Os relatórios devem conter dados anônimos que permitam a comparação entre salários, remunerações e a proporção de cargos de direção, gerência e chefia ocupados por homens e mulheres. A lei determina que empresas com 100 empregados ou mais precisam enviar o relatório aos órgãos competentes.
E como política de transparência, compartilhamos o novo ciclo dele também em nosso site e redes sociais.
